Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред.

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст.153 ТК РФ, которые обязывают работодателей при увольнении работников компенсировать им все неиспользованные отгулы за период работы в организации. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений в документе Увольнение для учета компенсации отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 марта 2025 года дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны быть использованы сотрудниками в течение года или присоединены к очередному оплачиваемому отпуску за соответствующий рабочий период. Если работник на день увольнения не воспользовался положенным временем отдыха за работу в выходные или праздники, то работодатель обязан предоставить сотруднику дни отдыха с последующим увольнением или доплатитьза работу в выходные и праздники.

Размер доплаты рассчитывается как разница между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни (в двойном размере) и фактической оплатой за день (в одинарном размере), ч.6 ст.153 ТК РФ. 

Компенсация отгулов при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Начиная с версий 3.1.30.133 и 3.1.32.17 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализована возможность компенсации неиспользованных отгулов при оформлении документа Увольнение (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ.

Для этого в документе Увольнение на вкладке Условия увольнения добавлены поля Компенсация отгулов с возможностью указания дней или часов отгулов (рис. 1). Поля заполняются автоматически на основании неиспользованного времени отдыха.