Когда работника нельзя лишать премии даже за нарушение трудовой дисциплины

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишать работника премии за нарушение трудовой дисциплины, если его зарплата равна минимальному размеру оплаты труда (оклад ниже МРОТ плюс премия).

Ведомство напоминает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Соответственно, действия работодателя по лишению премии работника неправомерны, поскольку итоговая выплата будет ниже МРОТ.

«Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда», - отметили в ведомстве.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.